Dans un marché de l’emploi particulièrement tendu, le Groupe SNAAM souhaite renforcer son attractivité auprès des candidats.

L’enjeu est d’attirer de nouveaux talents, notamment sur des métiers encore peu connus, dont l’expertise repose sur des savoir-faire techniques rarement enseignés dans les parcours scolaires classiques.

L’agence a posé avec le Groupe SNAAM les bases de sa marque employeur, présentées ici. D’autres actions viendront enrichir cette première démarche.

Sur ce nouveau canal, le Groupe SNAAM partage un discours corporate clair, cohérent et accessible, permettant aux futurs talents de visualiser la capacité du Groupe à les accompagner dans un plan carrière long et évolutif.

Une page carrière qui comprend :

+ Une présentation du Groupe SNAAM, de son rôle dans le secteur du BTP et de ses engagements pour poser le contexte et affirmer sa légitimité auprès des futurs talents,

+ Mise en lumière des 5 grandes familles de métiers – direction, bureau d’études, commerce, production et logistique – à travers des saynètes 3D immersives. Celles-ci illustrent le fonctionnement global d’une usine, dévoilent les réalités du terrain et valorisent concrètement les savoir-faire métiers du Groupe.

Nous avons également intégré à la page « Carrière » un accès direct aux offres d’emploi du Groupe via l’ATS HelloWork.

L’intégration de cet ATS permet de renforcer :

+ La visibilité des offres : diffusion large et ciblée des offres,

+ L’efficacité lors des recrutements : mise en relation rapide entre recruteurs et talents,

+ La marque employeur du Groupe : valorisation de l’entreprise et de ses métiers,

+ La simplicité pour les futurs talents : recherche centralisée et candidatures facilitées.